اثر جودة ممارسات الموارد البشرية في تحقيق التحول الرقمي بتوسيط مناخ الابداع التنظيمي
- Authors
-
-
خالد القيسي
جامعة بغداد كلية الادارة والاقتصاد
Author
-
- Keywords:
- جودة ممارسات الموارد البشرية, التحول الرقمي, مناخ الابداع التنظيمي
- Abstract
-
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى بيان الدور الوسيط لمناخ الإبداع التنظيمي في العلاقة بين جودة ممارسات إدارة الموارد البشرية والتحول الرقمي، من خلال توضيح أثر المناخ التنظيمي في تعزيز تقبل العاملين للقرارات الإدارية المرتبطة بالتحول من أساليب العمل التقليدية إلى الأساليب الإلكترونية. وينطلق البحث من افتراض أن نجاح التحول الرقمي لا يعتمد على الجوانب التقنية فحسب، وإنما يتطلب توافر مناخ تنظيمي داعم يسهم في تحفيز العاملين، وتعزيز مشاركتهم، وترسيخ قناعاتهم بأهمية التغيير، من خلال تبني القيادات الإدارية ممارسات إدارية تشجع الإبداع والابتكار ، اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداةً رئيسةً لجمع البيانات. وطُبقت الدراسة على عينة قصدية بلغت (140) موظفًا من دائرة البحث والتطوير في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، مع استبعاد المديرين بهدف الحد من التحيز في الاستجابات. وقد جرى تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، شملت الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل ارتباط بيرسون، والتحليل العاملي التوكيدي ، وأظهرت نتائج الدراسة أن مناخ الإبداع التنظيمي يؤدي دورًا وسيطًا معنويًا في تعزيز أثر جودة ممارسات إدارة الموارد البشرية في التحول الرقمي، بما يسهم في زيادة تقبل العاملين للتغييرات الإدارية، ورفع مستوى تفاعلهم مع متطلبات التحول، وتحسين فاعلية تنفيذ مبادرات التحول الرقمي. وفي ضوء هذه النتائج، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تؤكد أهمية توفير مناخ تنظيمي محفز للإبداع، ودعم القيادات الإدارية للممارسات التي تعزز نجاح التحول الرقمي داخل الوزارة.
- Downloads
-
Download data is not yet available.
- Cover Image
-
- Downloads
- Published
- 2026-08-27
- Section
- General Administration
- License
-
Copyright (c) 2026 خالد القيسي (المؤلف)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. Authors retain the copyright and full publishing rights without restrictions.
