اثر جودة ممارسات الموارد البشرية في تحقيق التحول الرقمي بتوسيط مناخ الابداع التنظيمي
- المؤلفون
-
-
خالد القيسي
جامعة بغداد كلية الادارة والاقتصاد
المؤلف
-
- الكلمات المفتاحية:
- جودة ممارسات الموارد البشرية، التحول الرقمي، مناخ الابداع التنظيمي
- الملخص
-
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى بيان الدور الوسيط لمناخ الإبداع التنظيمي في العلاقة بين جودة ممارسات إدارة الموارد البشرية والتحول الرقمي، من خلال توضيح أثر المناخ التنظيمي في تعزيز تقبل العاملين للقرارات الإدارية المرتبطة بالتحول من أساليب العمل التقليدية إلى الأساليب الإلكترونية. وينطلق البحث من افتراض أن نجاح التحول الرقمي لا يعتمد على الجوانب التقنية فحسب، وإنما يتطلب توافر مناخ تنظيمي داعم يسهم في تحفيز العاملين، وتعزيز مشاركتهم، وترسيخ قناعاتهم بأهمية التغيير، من خلال تبني القيادات الإدارية ممارسات إدارية تشجع الإبداع والابتكار ، اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداةً رئيسةً لجمع البيانات. وطُبقت الدراسة على عينة قصدية بلغت (140) موظفًا من دائرة البحث والتطوير في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، مع استبعاد المديرين بهدف الحد من التحيز في الاستجابات. وقد جرى تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، شملت الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل ارتباط بيرسون، والتحليل العاملي التوكيدي ، وأظهرت نتائج الدراسة أن مناخ الإبداع التنظيمي يؤدي دورًا وسيطًا معنويًا في تعزيز أثر جودة ممارسات إدارة الموارد البشرية في التحول الرقمي، بما يسهم في زيادة تقبل العاملين للتغييرات الإدارية، ورفع مستوى تفاعلهم مع متطلبات التحول، وتحسين فاعلية تنفيذ مبادرات التحول الرقمي. وفي ضوء هذه النتائج، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تؤكد أهمية توفير مناخ تنظيمي محفز للإبداع، ودعم القيادات الإدارية للممارسات التي تعزز نجاح التحول الرقمي داخل الوزارة.
- التنزيلات
-
تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.
- Cover Image
-
- التنزيلات
- منشور
- 2026-08-27
- القسم
- الإدارة العامة
- الرخصة
-
الحقوق الفكرية (c) 2026 خالد القيسي (المؤلف)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
.هذا العمل مرخص بموجب رخصة المشاع الإبداعي نسب المصنف 4.0 دولي
